生鮮分揀打包輕松嗎?待遇怎么樣?

　　新零售模式的發(fā)展使得該行業(yè)內(nèi)從業(yè)人員增加速度快，競(jìng)爭(zhēng)壓力也越來(lái)越大，所以很多企業(yè)開始嘗試自營(yíng)生鮮，實(shí)現(xiàn)從基地采購(gòu)、自營(yíng)加工、分揀、儲(chǔ)運(yùn)和配送的一體化產(chǎn)業(yè)，這樣的模式來(lái)為客戶提供優(yōu)質(zhì)的生鮮產(chǎn)品。在這種背景下需要給生鮮進(jìn)行分揀打包的工作需求就多了起來(lái)，想嘗試成為生鮮分揀打包員的人們跟著我了解一下生鮮分揀打包輕不輕松?待遇怎么樣?

　　一、生鮮分揀打包輕松嗎?

　　生鮮分揀打包這項(xiàng)工作其實(shí)看似工作難度不大，但是對(duì)工作人員的個(gè)人耐心、細(xì)致程度以及工作熟練度的要求還是非常高的。一般一個(gè)生鮮配送企業(yè)，所招聘的分揀工是按件計(jì)費(fèi)的，而且對(duì)分揀精確性也有一定的要求。如果想實(shí)現(xiàn)好的工資保障，就勢(shì)必要加大工作量，這樣一來(lái)可能就導(dǎo)致要全力以赴提升分揀效率，加大分揀數(shù)量，這樣一來(lái)就造成了打包分揀人員相對(duì)較累的情況。

　　其實(shí)，在這方面，很多企業(yè)也意識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題，所以說(shuō)在分揀設(shè)備方面及時(shí)進(jìn)行更新?lián)Q代，很多已經(jīng)引進(jìn)了全自動(dòng)分揀設(shè)備，分揀負(fù)責(zé)人只需寥寥幾人注意操控機(jī)器即可，這樣一來(lái)就大大增加了分揀效率，減少了分揀難度。當(dāng)然，這樣的企業(yè)大多數(shù)是大中型配送公司，具有雄厚的資金支持。對(duì)于小企業(yè)而言，還是以老辦法進(jìn)行分揀，但在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的情況下也在不斷改進(jìn)，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要。

　　二、生鮮分揀打包待遇怎么樣?

　　生鮮分揀打包主要是按件計(jì)費(fèi)，可以說(shuō)與外賣騎手的工資計(jì)算方法有很多相似之處。對(duì)一般的中型配送公司而言，如果是工作較為熟練的生鮮分揀打包人員，其個(gè)人待遇一般每月能夠達(dá)到4000-5000元，如果加班加點(diǎn)追求更高工作量的話，甚至可以達(dá)到7000元以上，可以說(shuō)是非?？捎^的。當(dāng)然，每個(gè)人的熟練程度還是不通的，反應(yīng)靈敏度也各不相同，這就造成了同樣時(shí)間條件下，工作效率的差異化。但不管怎么說(shuō)，付出與待遇還是成正比的，付出越多收獲越大。

　　從上面的分析我們可以看到，對(duì)于沒(méi)有一技之長(zhǎng)的人員來(lái)說(shuō)，生鮮分揀打包工作還是值得一試的，雖然會(huì)比較累，但也會(huì)帶來(lái)相對(duì)可觀的收益，隨著熟練度的提升更是可以提升工作量實(shí)現(xiàn)更大收益，還是非常不錯(cuò)的工作。