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便利店的管理,少不了對店員進(jìn)行綜合管理,如今隨著便利店行業(yè)的競爭日益激烈,各家便利店也在搶爭人才市場,管理員工的優(yōu)劣也決定著便利店的長遠(yuǎn)發(fā)展。
人性有兩面性。無論是“性本善”還是“性本惡”,都是對人性的極端假設(shè),但管理不能建立在極端假設(shè)之上。如果不信任員工,可能委屈了好人;如果過度信任員工,可能縱容了壞人。
正因?yàn)槿绱耍诵钥梢陨萍永?。因?yàn)?ldquo;性本善”,所以激勵有用;因?yàn)?ldquo;性本惡”,所以管理必需。
而 有效的激勵是建立在相應(yīng)激勵機(jī)制基礎(chǔ)上的,是管理的一種有效手段,也是促使員工前進(jìn)的動力。
那么便利店老板怎么激勵店員才能夠促使員工前進(jìn)呢?
友數(shù)便利店管理系統(tǒng)針對這種市場需求,設(shè)計(jì)了這樣一個適合便利店使用的管理系統(tǒng)軟件,叫做導(dǎo)購app,每位店員可以通過這個app來進(jìn)行管理門店的商品,而且還能分享商品到微信群,朋友圈進(jìn)行推銷,推銷成功可以獲取額外的獎勵,這種方式,就能夠給店員帶來一種激勵,只要肯努力就不用拿死工資。
友數(shù)便利店管理系統(tǒng),還提供導(dǎo)購業(yè)績TOP榜和業(yè)績明細(xì)表;導(dǎo)購獎金、傭金TOP榜和明細(xì)表,從而快速發(fā)掘銷售能力強(qiáng)的店員,優(yōu)化自己的員工團(tuán)隊(duì)提升整體銷售能力~
人人都想被稱贊,人人都有榮譽(yù)感。對于表現(xiàn)出色的員工,拍拍他們的肩膀,說句“干得漂亮”,簡單的動作往往蘊(yùn)藏著無法估量的激勵效果。及時肯定員工,也能充分體現(xiàn)管理者的重視。管理者要試圖了解員工的想法和最看重的東西。比如,對于有些人來說,最好的獎勵就是加薪,而另一些人,可能并不是。一旦找到最契合每個人的鼓勵方式,就應(yīng)依此進(jìn)行嘉獎,員工貢獻(xiàn)越多,公司獎勵越大,這就是“雙贏”。
可以說便利店管理不僅僅是管理店員日常制度那么簡單,還要有效的刺激員工的上進(jìn)心,而便利店管理系統(tǒng)的這個導(dǎo)購app的功能正是千萬商家管理店員最好的驗(yàn)證,如需免費(fèi)體驗(yàn),請咨詢我們。
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