電子商務(wù)七種人才

2012-04-20|HiShop
導(dǎo)讀在從事了電商這么久也見到了很多電商創(chuàng)業(yè)者和從業(yè)者,大膽對(duì)目前電商界人才做個(gè)分級(jí): ...

在從事了電商這么久也見到了很多電商創(chuàng)業(yè)者和從業(yè)者,大膽對(duì)目前電商界人才做個(gè)分級(jí):

 

 一等偉才.有優(yōu)秀的商業(yè)理論和實(shí)踐基礎(chǔ),對(duì)互聯(lián)網(wǎng)各種模式及特性熟悉,對(duì)電子商務(wù)各種商業(yè)模式優(yōu)缺點(diǎn)熟練掌握,此等偉才能夠根據(jù)不同的企業(yè),不同的模式制定符合的戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)并執(zhí)行監(jiān)督,在電商企業(yè)可以開創(chuàng)藍(lán)海,在行業(yè)企業(yè)可以鑄就品牌,打造優(yōu)良渠道,就職超大型大型企業(yè)總裁當(dāng)之無愧.

 

 二等帥才.有優(yōu)秀的商業(yè)理論和實(shí)踐基礎(chǔ),對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有一定了解,對(duì)電子商務(wù)各種模式熟練掌握,并有豐富的實(shí)際操作運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),此等帥才是在傳統(tǒng)商業(yè)磨練過的精英及現(xiàn)有大型電商企業(yè)多年運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),能夠根據(jù)幫助企業(yè)合理定位,制定符合戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)術(shù),但是在具體執(zhí)行需要搭配具有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)及產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的幫手,以彌補(bǔ)自己在互聯(lián)網(wǎng)特性及產(chǎn)品市場(chǎng)需求的不足,在戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行上具有更強(qiáng)執(zhí)行力的成員;具有統(tǒng)籌管理一個(gè)傳統(tǒng)企業(yè)電子商務(wù)公司或者一個(gè)獨(dú)立電商企業(yè),就職大型企業(yè)總經(jīng)理或者超大型企業(yè)副總裁.

 

 三等雄才.有優(yōu)秀的商業(yè)理論及實(shí)踐基礎(chǔ),對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有一定了解,對(duì)電子商務(wù)里一種模式精通,并有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),此等雄才在傳統(tǒng)行業(yè)磨練過及現(xiàn)有大型電商公司從事本行業(yè)操作經(jīng)驗(yàn),能夠幫助部分企業(yè)在自己精通的電商模式開創(chuàng)藍(lán)海,需要團(tuán)隊(duì)里有多互聯(lián)網(wǎng)特性及數(shù)據(jù)分析熟悉的幫手,具有幫助企業(yè)打造品牌或者快速提升電子商務(wù)銷量,此類在小企業(yè)可以作為總經(jīng)理在較大企業(yè)就任副總級(jí)別.

 

 四等英才.有優(yōu)秀的商業(yè)理論及實(shí)踐基礎(chǔ)或者豐富的大型電商實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn),對(duì)傳統(tǒng)商業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)有基本了解,對(duì)電子商務(wù)一種模式精通,此等英才主要是指從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)轉(zhuǎn)移到電商企業(yè)的人才但是缺乏對(duì)傳統(tǒng)商業(yè)了解,或者傳統(tǒng)商業(yè)精英在互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)企業(yè)具備一定的操作經(jīng)驗(yàn)但是還沒有真正掌握電商運(yùn)營理念精髓,此類英才與偉才帥才配合將會(huì)發(fā)揮真正的能力也具有很大的提升空間,但是切忌拔苗助長,在沒有商業(yè)及電商扎實(shí)根基的基礎(chǔ)上就擔(dān)當(dāng)大任害人害己,中國的電商人才此類最多在企業(yè)多是總監(jiān)左右位置,企業(yè)用此類英才一定要有思想準(zhǔn)備,給與他們足夠的時(shí)間和空間讓其成長,否則很可能被壓力壓垮而逃逸!

 

 五等秀才.具有豐富的理論缺乏實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn),或者具有豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)缺乏理論基礎(chǔ),此等秀才基本都是從基層做起或者是有豐富的學(xué)識(shí)沒有過硬的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),此類秀才要企業(yè)用一定要在在缺乏的一面進(jìn)行惡補(bǔ),在團(tuán)隊(duì)中也應(yīng)該是經(jīng)理主管等中層偏下位置.

 

 六等人才.具有對(duì)電商的熱愛,勤奮好學(xué),但是基礎(chǔ)較薄弱,從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較短,但是工作認(rèn)真仔細(xì),此類人是很好的培養(yǎng)材料,可以根據(jù)其喜好和自身特長培養(yǎng),只要給予足夠的時(shí)間培養(yǎng)屬于在那個(gè)崗位都可以做到上層的人才.

 

 七等庸才.讓做什么做什么,做什么都一般,不會(huì)思考,學(xué)習(xí)能力差,但是工作勤勤懇懇,任勞任怨,這樣的材料在任何基礎(chǔ)崗位都可以放心使用,但是往管理崗位培養(yǎng)要慎用,尤其是以老資格提拔,個(gè)人認(rèn)為此類人做行政及倉管比較合適,不適合做營銷運(yùn)營等業(yè)務(wù)能力要求較高的崗位.

 現(xiàn)有的電商泡沫有很一部分是人才泡沫,就是英才當(dāng)帥才,秀才當(dāng)雄才,人才當(dāng)英才使用,電子商務(wù)是可以一生從事的事業(yè),也需要不斷的積累沉淀,個(gè)人認(rèn)為電子商務(wù)人是對(duì)人綜合能力要求最高的行業(yè),對(duì)產(chǎn)供銷熟練掌握,涉及到售前售中售后,所以不能有知識(shí)短板,更不能懂得一塊就當(dāng)自己是專家,個(gè)人愚見歡迎拍裝!

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